Nous découvrir
Notre mission .
Nous sommes convaincus que l’un des piliers de toute organisation réside dans la force du collectif.
Les collaborateurs sont au cœur de la stratégie, ils représentent les femmes et les hommes qui vont déployer cette stratégie.
Fort de cette conviction, Azimut RH accompagne les collaborateurs pour développer leur performance individuelle et collective, et ainsi renforcer l’engagement de tous pour atteindre les enjeux de l’organisation.
L’intelligence collective est selon nous, la clé de toute démarche, et il est essentiel de travailler en co-construction avec l’ensemble des parties prenantes de chaque projet.
d'existence
formées
de formation dispensées
accompagnées par Azimut RH
Nos valeurs .
Azimut RH construit avec ses clients un partenariat durable, créateur de valeur, fondé sur la qualité, la proximité opérationnelle et la réactivité.
Azimut RH est à l'écoute de ses clients pour les accompagner de manière personnalisée face à leurs problématiques.
Nos compétences .
Fort de notre expériences nous avons acquis des compétences solides pour vous former, coacher et conseiller tout au long de la vie de votre entreprise…
- La performance managériale
- L’efficacité professionnelle
- La culture client
- La cohésion d’équipe
- Le travail collaboratif
- L’engagement des collaborateurs
- L’évolution professionnelle
- La stratégie d’entreprise
- Les managers & collaborateurs
- La performance managériale
- L’efficacité professionnelle
- La culture client
- Le changement au sein de l’entreprise
- La stratégie RH pour répondre aux enjeux business
- Les projets de développement
- Le DISC, pour identifier les styles de comportement
- Le WPMOT, pour mettre en lumière les leviers de motivation
- Les valeurs (d’entreprise, de fonctionnement, managériales) pour se recentrer sur l’essentiel
- L’intelligence collective pour mobiliser les compétences de chacun.
Notre méthodologie .
Sur mesure
Co-construction de programmes et ateliers sur mesure, adaptés à vos enjeux et votre secteur d’activité.
Centrée sur la personne
Méthodes de coaching et formation permettant aux participants d’identifier leurs propres ressources et leurs leviers en fonction de leur personnalité et leurs valeurs, et se tourner vers l’avenir.
Ludique
Méthodologie d’apprentissage ludique et conception de jeux pédagogiques afin de retenir les messages clés.
Sur le long terme
Accompagnement pensé pour suivre le collaborateur / les équipes sur la durée et répondre ainsi aux enjeux globaux de l’entreprise.
Besoin d'aide pour définir vos besoins ?
Nos outils .
Les outils DISC & WPMOT s’utilisent dans plusieurs situations :
- Recrutement, afin de valider la cohérence des propos avancés par les candidats et mettre en avant leurs attentes. Ils donnent également des clés de lecture complémentaires aux managers et RH pour renforcer leur management et leur communication.
- Cohésion d’équipe, afin de prendre conscience des profils de ses collègues et optimiser ainsi la communication au sein de l’équipe. Ils permettent d’identifier les valeurs de l’équipe et de développer le fonctionnement entre les collaborateurs.
- Management, car il est nécessaire de bien se connaître pour bien manager. La prise de conscience de son profil, et la compréhension des outils permet de personnaliser son management et faciliter l’adaptation au regard des profils des collaborateurs.
- Coaching, car il facilite la prise de conscience sur ses points forts pour capitaliser sur ceux-ci et ainsi travailler sur ses axes de progrès.
L’outil DISC sert à mettre en lumière nos comportements, et répond à la question « Comment agissons-nous ? ». Cette méthode a pour objectif de décrypter nos comportements, nos interactions et notre façon de réagir avec les autres.
L’outil WPMOT révèle nos leviers de motivation pour mieux comprendre les priorités que nous nous fixons. Cette méthode permet de développer l’engagement dans le travail et comprendre « Pourquoi nous agissons ainsi ? ».
Nos références .
