Accompagnement des organisations
Conseil en Ressources Humaines .
Notre action réside dans l’accompagnement des collaborateurs, des équipes et des organisations, dans leurs recrutements, leurs process RH, leurs audits organisationnels ; et plus largement sur leur stratégie RH et managériale, leurs valeurs d’entreprise et leur démarche de conduite du changement.
Notre offre .
Les évolutions sociétales et digitales, les changements d’habitudes de consommation des clients et les nouvelles règlementations conduisent les entreprises à s’adapter en permanence.
Tout changement en entreprise doit nécessairement inclure, au-delà des moyens techniques et financiers, un accompagnement humain afin de réussir.
Les systèmes de management sont en constante évolution et les attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise sont de plus en plus fortes : des processus RH dédiés permettent de limiter le turn over, et ainsi de développer l’engagement au travail.
Accompagnement au recrutement
Construction d’assessment centers pour évaluer les soft skills et réalisation du profil DISC et/ou WPMOT pour optimiser le management et l’intégration du nouveau collaborateur.
Elaboration et mise en oeuvre de processus RH
Entretiens managériaux, marque employeur, politique de rémunération, flexibilisation du temps de travail…
Pilotage de projet et conseil en RH pour accompagner la stratégie
Définition des valeurs de l’entreprise, construction de référentiels de management et de compétences, optimisation des organisations…
Audit organisationnel
Analyse du fonctionnement d’une organisation afin d’en définir les forces, les compétences clés et proposer des recommandations pour développer son efficience.
Management de transition
Accompagnement de la stratégie de l’entreprise en intervenant en tant que DRH à temps partagé.
Accompagnement du changement
Mise en œuvre des leviers du changement permettant une acceptation et une adhésion au changement.
Nos références .
