Notre action réside dans l’accompagnement des collaborateurs, des équipes et des organisations, dans leurs recrutements, leurs process RH, leurs audits organisationnels ; et plus largement sur leur stratégie RH et managériale, leurs valeurs d’entreprise et leur démarche de conduite du changement.
Les évolutions sociétales et digitales, les changements d’habitudes de consommation des clients et les nouvelles règlementations conduisent les entreprises à s’adapter en permanence.
Tout changement en entreprise doit nécessairement inclure, au-delà des moyens techniques et financiers, un accompagnement humain afin de réussir.
Les systèmes de management sont en constante évolution et les attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise sont de plus en plus fortes : des processus RH dédiés permettent de limiter le turn over, et ainsi de développer l’engagement au travail.
Construction d’assessment centers pour évaluer les soft skills et réalisation du profil DISC et/ou WPMOT pour optimiser le management et l’intégration du nouveau collaborateur.
Entretiens managériaux, marque employeur, politique de rémunération, flexibilisation du temps de travail…
Définition des valeurs de l’entreprise, construction de référentiels de management et de compétences, optimisation des organisations…
Analyse du fonctionnement d’une organisation afin d’en définir les forces, les compétences clés et proposer des recommandations pour développer son efficience.
Accompagnement de la stratégie de l’entreprise en intervenant en tant que DRH à temps partagé.
Mise en œuvre des leviers du changement permettant une acceptation et une adhésion au changement.
© 2021 Azimut RH. Tous droits réservés
Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir notre catalogue